3月30日、厚生労働省は、事業主が外国人社員に職場のルールや日本の労働法制を説明する際に役立つツール（資料）を3つ公開しました。

2020年4月の「外国人雇用管理指針」改正で、賃金、労働時間などの主要な労働条件を、母国語など、外国人労働者が理解できる方法で明示・説明することが事業主に求められています。

3つのツールは、企業の人事・労務に関する多言語による説明や、お困りごとの背景にある文化ギャップを埋めることに役立てる目的で作られたものです。

1. 外国人社員と働く職場の労務管理に使えるポイント・例文集～日本人社員、外国人社員ともに働きやすい職場をつくるために～［PDF/Word 79ページ］
   雇用管理で実際に想定される場面ごとに、説明の例文や図表を紹介。
2. 雇用管理に役立つ多言語用語集［Webサイト/Excel］
   人事・労務の場面でよく使用する約420語について、やさしい日本語のほか9言語（英語、韓国語、中国語、タガログ語、ベトナム語、ネパール語、ポルトガル語、スペイン語）により、定義・例文が検索可能。
3. モデル就業規則やさしい日本語版［Word 61ページ］
   外国人社員向け就業規則の作成例。

詳細： 厚生労働省 外国人の方に人事・労務を説明する際にお困りではないですか？～外国人労働者の人事・労務に関する３つの支援ツールを作成しました～